MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına esas alınan hizmet süresi uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğine göre, davacı 19.08.2004-23.06.2006 ile 07.09.2006-02.06.2009 ve son olarak 13.04.2010-12.10.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, önceki çalışma dönemlerinde iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği iddia etmiş, davalı işveren ise davacının 07.09.2006-02.06.2009 ile son olarak 13.04.2010-18.10.2011 tarihleri arasında çalıştığını, önceki çalışma dönemine ilişkin kıdem tazminatı alacağının ödendiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının 1. ve 2. dönemler bakımından kıdem tazminatına hak kazanma şartlarının oluşmadığı, 2. çalışma dönemi sonrasına denk gelen 23.01.2010 tarihli çek çıkış belgesi ile davacıya kıdem tazminatı alacağına mahsuben iki farklı çek ile 3.315,00 TL lik ödeme yapıldığı belirtilerek, davacının sadece 1 yıl 5 ay 29 günlük süre bakımından kıdem tazminatı alacağı hesap edilmiştir.
Somut olayda, önceki çalışma dönemlerinin davacının haklı sebeple feshi ile sona erdiği ve işverenin de bu çalışmalara karşılık kıdem tazminatı ödediği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Davalı işverence iki farklı çek ile yapılan kıdem tazminatı ödemelerinin hak edilen dönem kıdem tazminatlarını tam olarak karşılayıp karşılamadığı tespit edilmeli, tam olarak karşılıyorsa önceki çalışma dönemlerinin tasfiye edildiği kabul edilmelidir. Yapılan ödemeler hak edilen kıdem tazminatı alacağını tam olarak karşılamıyorsa hizmet süreleri birleştirilmeli ve son ücrete göre kıdem tazminatı alacağı hesaplanmalı, yapılan önceki ödemeler yasal faizi ile birlikte mahsup edilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 01.07.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.