MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem ihbar tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait iş yerinde çalıştığını, bu çalışmasının daha sonra... devam ettiğini, ... çalışmalarına ilişkin işçilik haklarının ödendiğini, ancak davalı şirket dönemindeki alacaklarının verilmediğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, kıdem tazminatı talebi kısmen hüküm altına alınmış, diğer istekler ise reddedilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1) Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2) Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriği ve sosyal güvenlik kurumu kayıtlarına göre, davacının 01.01.2007 tarihinde davalı şirkette işe başladığı, 24.03.2008 tarihine kadar çalıştığı, bu tarihte istifa dilekçesi verdiği, ancak iş yerinden ayrılmadan yeni ihale ile iş alan dava dışı... çalışmaya devam ettiği, bu çalışmasının 31.12.2009 tarihine kadar sürdüğü anlaşılmaktadır. Davacının davalı şirkete verdiği 24.03.2008 tarihli istifa dilekçesindeki imza
inkar edilmemiş, davacı bu istifanın ardından ara vermeden dava dışı sonraki alt işveren nezdinde çalışmaya devam ettiğini beyan etmiştir. Mahkemece davanın tarafları arasındaki iş sözleşmesinin fesih ile son bulduğu kabul edilerek kıdem tazminatı hüküm altına alındığına göre, feshe bağlı diğer bir alacak olan yıllık izin ücreti isteğinin de kabulü gerekir. İşçinin sözleşme feshi sebebiyle ihbar tazminatı talebinin reddi ise dosya içeriğine uygundur. Yıllık izin ücreti isteğinin kabulü yerine yazılı şekilde reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.07.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.