MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, genel tatil, ulusal bayram ve genel tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile birtakım alacaklarını davalıdan istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının devamsızlık yaptığını, dolayısyla iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, mahkeme kararı dairemizin 2014/26502 esas ile 2014/36232 Karar sayılı ilamı ile gerekçe kısmındaki gibi 03.04.2008-20.03.2012 tarihlerini içeren bilirkişi raporu hesaplamalarının üzerinden hüküm kurulması ve kıdem ile ihbar tazminatları alacakalrının reddi gerektiği gerekçesi ile bozulmuştur. Mahkeme bozma ilamına uyma karar vermiş isede; ilamın gerekleri yerine getirilmemiştir. Buna göre ilamda beliritildiği gibi, bilirkişi raporunun, 03.04.2008-20.03.2012 sürelerine ilişkin hesaplamanın yapıldığı B seçeneğinin kabul edilmisi gerekeirken A seçeneğindeki miktarlar üzerinden hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ : Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgililere iadesine, 06.07.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.