MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, haksız davanın reddini karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Mahkemece verilen karar dairemizce; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 225. ve 226. maddelerine göre, dava konusu alacaklara ilişkin olarak davacının çağrılarak davalı tarafça sunulan yemin konularına göre yemin ettirilmesi ile yeminin usulüne uygun olmadığı, gerekçesiyle bozma kararı verildiği anlaşılmıştır. Davalı tarafça sunulan yemin teklifinde, davacının kendi rızası ile işten ayrılıp ayrılmadığı ve günlük mesai saatlerini kendisinin düzenleyip düzenlemediği hususunun yeminin konusunu oluşturduğu dosya kapsamından tespit edilmiştir. Mahkemce bozmaya uyma kararı verilmiş ise de, bozma kararının yerine getirilmediği, yemin teklifinde bahsi geçen konuların davacıya açıkça sorulmadığı anlaşılmıştır. Mahkemece bozma gereği yerine getirilmeyerek, yemin merasiminin, bahsi geçen yemin konularına göre yapılmaması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.