MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

İş sözleşmesinin fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işçi raporlu ise fesih sonuçlarını rapor bitiminde doğursa da, raporlu olma fesih bildirimini ve davanın hak düşürücü süre içinde açılmasını engellemez. Raporlu olma dava açılmasına engel değildir. Davacıya fesih bildirimi 11.10.2010 tarihinde yapılmıştır. Dava ise 11.01.2010 tarihinde açılmış olup, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. Maddesi uyarınca bir aylık hak düşürücü süre geçmiştir. Hak düşürücü süre nedeni ile davanın reddi gerekirken, yazılı gerekçe ile reddi hatalı ise de sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 01.04.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.