MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, iş sözleşmesini emeklilik sebebiyle feshettiğini ileri sürerek ödenmeyen yıllık izin alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmesi üzerine dairemizce yapılan temyiz incelemesi sonucunda davalının yemin deliline dayandığı, mahkemece davalı tarafa yemin teklif etme hakkı bulunduğunun hatırlatılması gerektiği belirtilerek karar bozulmuştur.
Mahkemece bozmadan sonra, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 129/1-e hükmüne göre davalının, cevap dilekçesinde savunma dayanağı olarak ileri sürülen her bir vakıanın hangi delillerle ispat edileceğinin açıkça belirtilmesi gerektiği, bu sebeple davalı tarafın cevap dilekçesinde belirttiği "diğer deliller" ibaresinin yemin deliline dayanıldığını göstermeyeceği gerekçesiyle direnme kararı verilmiştir.
Direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı Kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dairemizce verilen karara karşı mahkemece direnilmiş olup, mahkemece dayanılan gerekçelerin Dairemiz uygulamasına uygun düştüğü, bu sebeple direnmenin doğru olduğu anlaşıldığından, dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan davalının bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 21.04.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.