MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili, ücret ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin 09.11.2010-12.12.2012 tarihleri arasında teknik servis elemanı olarak çalıştığını, 12.12.2012 tarihinde işten çıkartıldığını, iki vardiya halinde 08:00-20:00 20:00-08:00 saatleri arasında çalıştığını, vardiya değişiminde onsekiz saat çalıştığını, ayda iki hafta tatilinde çalıştığını, yıllık izin kullanmadığı halde yıllık izin belgelerine imza attırıldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının teknik servis elemanı olarak çalıştığını, başka bir iş yerinde görevlendirilmesini kabul etmediğini ve işe gelmediğini, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, fazla mesai yapmadığını, onbeş günde bir hafta tatili kullanıldığını, çalışıldığı zaman ücretlerinin ödendiğini, yıllık izinlerini kullandığını, son ücretinin ödendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak,yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla çalışma hesabı yapılırken davacının haftanın yedi günü çalıştığı haftalar bakımından hafta tatil günü yedibuçuk saatik sürenin fazla çalışma süresine katılmaması gerekirken bu sürenin hem hafta tatilinde hem de fazla çalışma ücretine katılması suretiyle mükerrer alacak hesaplaması yapılmıştır. Fazla çalışma ücretinin yukarıda açıklandığı şekilde hafta tatil gününe denk gelen günü içinde ancak üç saatle sınırlı hesaplama yapılması gerekir.
./..
3-Davacının fazla mesai, hafta ve genel tatil alacakları tanık anlatımına göre hesaplandığı anlaşılmaktadır. Tanık beyanı ve dosya içeriğine göre sözü edilen alacaklardan takdiri indirim yapılmaması doğru olmamıştır. Zira davacının hastalık, mazeret ya da izin gibi sebeplerle yılın tamamında aynı şekilde çalışamayacağı kabul edildiğinden tanık beyanının esas alınarak hesaplanan alacaklardan dosya içeriğine ve çalışma süresine uygun düşecek bir oranda takdiri indirim uygulanması gerekmektedir. Bu yön gözetilmeden yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bu hususta bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 13.05.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.