MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili, asgari geçim indirimi ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işverence haksız feshedildiğini, işyerinde fazla çalışma yapmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak. davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Dairemiz, ikiyüzyetmiş saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin geçerli olduğunu kabul etmektedir.
Somut olayda, taraflarca imzalanan iş sözleşmesinde yıllık ikiyüzyetmiş saate kadar olan fazla çalışma ücretinin, ücretin içinde olduğu belirtilmiştir. Bu durumda, fazla çalışma süresinden yıllık ikiyüzyetmiş saate kadar olan süre dışlanarak fazla çalışma ücretinin hesaplanması gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve kanuna aykın olup bozmayı gerektirir.
3-Davacı vekili, davacının resmi tatillerde çalıştığını beyan etmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının dini bayramlar dahil tüm ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Bu durumda davacının sadece resmi tatillerde çalıştığına ilişkin beyanı dikkate alınmadan hesaplama yapılarak talep aşılmıştır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
4-Davacı vekili dava dilekçesinde hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücret alacakları bakımından 2.000,00 TL alacağın tahsilini, ıslah dilekçesinde ise hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücret alacakları bakımından 2.000,00 TL" den hafta tatili ücret alacağı için 4.333,25 TL, ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı için 786,03 TL olmak üzere toplam 5.219,28 TL"nin tahsilini istemiştir. Mahkemece davacıya dava ve ıslah dilekçesindeki talep miktarı ayrı ayrı açıklattırılmadan her iki alacak için talep edilen 2.000,00 TL"den sadece hafta tatili alacağı bakımından dava tarihinden itibaren faiz işletilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.