MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ile hafta tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı ile fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, işvenence yapılan feshin haklı sebebe dayandığı, dava konusu diğer alacakların varlığının ispat edilemediği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Karar süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/2-ı. maddelerinde; İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı bulunan haller arasında sayılmıştır.
Somut olayda davacı, davalı bünyesinde toz boyama kabininde kaynakçı ustası olarak çalışmış ve iş sözleşmesi mola saatinde boya fırını içerisinde oturduğunun tespit edilmesi sebebi ile feshedilmiştir. Mahkemece, davacının boya fırını içerisinde oturması işgüvenliğini tehlikeye düşürdüğünden sözleşmenin davalı işveren tarafından haklı sebeple feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının reddine karar verilmiştir. Ancak, dosya içeriğine göre davacının eyleminin ne şekilde işgüvenliğini tehlikeye düşürdüğü açıklığa kavuşturulmamıştır. Bu durumda mahkemece, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı eşliğinde işyerinde keşif yapılarak davacının eyleminin iş sağlığı ve güvenliğini ./..

tehlikeye düşürüp düşürmediği, işveren açısından haklı fesih şartlarının oluşup oluşmadığı açıklığa kavuşturulmalı ve oluşacak sonuç dairesinde kıdem ve ihbar tazminatı istekleri hakkında bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.03.2015 günü oybirliği ile karar verildi.