MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı-karşı davalı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine, davalı-karşı davacı ise ihbar tazminatı alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, her iki davayıda kabul etmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı karşı davalı vekili, müvekkilin fazla mesai ve hafta tatili ücretlerinin ödenmesini talep etmesi sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini, kanuni haklarının ödeneceği taahhüdüyle istifa dilekçesi ile ibraname imzalatıldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı karşı davacı vekili, davacının aynı sektörde yeni bir işletme açmak maksadıyla işten ayrıldığını, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığını, yıllık izinlerini kullandığını belirterek davanın reddini istemiş, karşı dava olarak 1.000,00 TL ihbar tazminatının davacıdan tahsilini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın ve karşı davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı-karşı davacının tüm, davacı-karşı davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarından yapılan takdiri indirim oranı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda takdiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır.
Somut olayda; davacının fazla mesai ve genel tatil alacağının tanık anlatımlarına göre hesaplandığı anlaşılmaktadır. Mahkemece fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarından %50 oranında takdiri indirim yapılarak hüküm altına alınmıştır. Yargıtayın yerleşik içtihatlarına, dosya içeriğine ve çalışma süresine göre fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarından %30 takdiri indirim yapılması dosya kapsamına daha uygun olacağından bu oran üzerinden takdiri indirim yapılması gereklidir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 01.04.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.