MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...
ADINA VEKİLİ AVUKAT ...
2-....
ADINA VEKİLİ AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı sözleşmenin belirli süreli olduğunu ve süresi sona erdiğini beyan ederek kıdem tazminatı, ücret ile fazla çalışma, genel tatil ve yemek ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı asıl işveren .... davacının işçileri olamdığını, işten kendisinin ayrıldığını isteklerinin yerinde olmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Davalılar Kılıçbey şirketi ve... davacının işe devam etmediğini kendisinin ayrıldığını isteklerinin yerinde olmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuşlardır.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yemek ücretinin reddine diğer taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-4857 sayılı İş Kanunu"nun 11. maddesinde, “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin ./..
- 2 -

tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar” şeklinde düzenleme ile belirli süreli iş sözleşmesinin esaslar belirlenmiştir.
Davalı .... ile diğer davalıların oluşturduğu ortaklı girişimi arasında yapılan hizmet alım sözleşmesinin kapsmındaki işte çalışan davacının iş sözleşmesinde işin konusu; Malatya ...."nin görev ve sorumluluğunda bulunan, ... elektrik dağıtım tesislerinin arıza onarımı, periyodik bakımı, montajı, demontajı, güzergah değişikliği, karakteristiğinin değiştirilmesi, şebekelerin ıslahı amacıyla kapasite artırımlarının yapılması işleri ile bu işlerle ilgili montaj, demontaj işleri ile işveren veya yetkililerin veya .... görevlilerinin emir ve talimatları doğrultusunda yapılacak işler şeklinde açıklanmıştır. İş sözleşmesinin 23.12.2008-22.12.2010 tarihleri arası için belirli süreli olarak düzenlediği görülmüştür.
Somut olayda davacı ile yapılan iş sözleşmesinin konusuna ve yapılan çalışmalara göre sözleşmenin belirli süreli olması yönünde herhangi bir objektif sebep bulunmamaktadır. Öte yandan asıl işveren yüzelli gün daha hizmet alım sözleşmesinin süresini uzatmış tanıklarda çalışmaya devam ettiklerini belirtmişlerdir. Davacı işçinin işten kendi isteği ile ayrıldığını bizzat davacı tanıkları da doğrulamaktadır. Davalı işveren tarafından davacının devamsızlık yaptığına dair tutanaklarda tutulmuştur. Tüm bu sebepelere göre belirsiz süreli iş sözleşmesi devam ederken davacı işçinin eylemli davranışı ile iş sözleşmesini haklı bir sebebi olmadan sona erdirdiği anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.






...