MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ


Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı-karşı davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının kendisine iş akdinin sona ermesinden sonra rekabet yasağına ilişkin bir sözleşme gönderildiğinin, davacınında bu sözleşmeyi imzalamadığının, işverenin benzer şekilde rekabet sözleşmelerini tüm çalışanlara teklif ettiğinin, rekabet sözleşmesinin imzalanması konusunda davacıya her hangi bir baskı yapılmadığının aksine sözleşmeyi imzalamayan ... Bölge Müdürü olan ortak tanık ... nin çalışmaya devam ettiğinin ve somut uyuşmazlıkta iş şartlarında bir ağırlaştırma olmadığının davacı işçinin rekabet sözleşmesini imzalamak yerine iş akdini feshetmesinin haklı bir nedene dayanmadığının anlaşılmasına göre, davacı/karşı davalı vekilinin temyiz isteminin reddi ile sonuç itibari ile doğru olan kararın açıklanan bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 04/02/2019 gününde oybirliği ile karar verildi.