MAHKEMESİ : GEBZE 3. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 06/07/2012
NUMARASI : 2011/1343-2012/431
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan TC. Sağlık Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede alt işveren işçisi olarak çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı T.. B.. vekili, husumet yokluğundan davanın reddini istemiştir.
Davalı B.. E.. Ltd. Şti. vekili, işlemlerin Sağlık Müdürlüğü talimatıyla yapıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı T.. B.. vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre TC. Sağlık Bakanlığı"nın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut olayda davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede alt işveren işçisi ve temizlik görevlisi olarak 17.02.2006-14.11.2010 arasında, aylık çıplak brüt 760,50 TL, 144,98 TL yol ve yemek parası dâhil giydirilmiş brüt 905,48 TL ücretle çalışmıştır.
Mahkemece, davacının yıllık izin ücreti alacağı, kullandırılmayan 56 günlük izin karşılığı 56 x 905,48/30 = 1.690,22 TL brüt olarak hesaplanıp hüküm altına alınmıştır.
Yıllık izin ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesindeki geniş anlamda ücret niteliğinde olmayan, bağımsız, fesihle birlikte alacağa dönüşüp muaccel olan ve İş Kanunu’nun 59. maddesinde açık hüküm bulunmadığından çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanması gereken, temerrüt tarihinden itibaren yasal faize tâbi bir alacaktır.
Mahkemece, davacının yıllık izin ücreti alacağının giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıp hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine, 17.02.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.