MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetlilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini emeklilik sebebiyle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacı hakkında toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanıp uygulanmayacağı, dolayısıyla kıdem tazminatının miktarı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, her ne kadar mahkemece davacının toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığı varsayımı ile sonuca gidilmişse de, davacının sendika üyesi olup olmadığı dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır. Bu hususun araştırılarak, sendika üyesi olduğu dönemde toplu iş sözleşmesi hükümlerinin esas alınması, üye olmadığı dönemde de otuz günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı hesaplanması gerekmektedir. Mahkemece, eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.