MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından davanın süresinde açılmadığı gerekçesiyle temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.
Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.
Somut olayda mahkemece davacının iş sözleşmesine davacı beyanı dikkate alınarak 03.11.2013te son verildiği kabul edilmiştir. Ancak dosya kapsamı incelendiğinde; davalının 31.10.2013 tarihindeki ihbarnamesinde 03.10.2013 tarihinde iş sözleşmesinin son bulduğu belirtilmiş, işten ayrılış bildirgesinde 03.10.2013 tarihi 10.10.2013"te bildirilmiş ve tüm bu fehse yönelik beyanları davacının el yazısı ile kaleme aldığı 03.10.2013 tarihli işine son verildiğine dair iradesini ortaya koyduğu, davalı belediyeye hitaben yazılmış dilekçesi ve belediyenin yine aynı tarihli başvuru talebinin reddine dair yazısı desteklemiştir. Dosyadaki tüm belgelere ve davacının feshi öğrenme iradesini bildiren dilekçesine göre; davacının iş sözleşmesinin 03.10.2013 tarihinde feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu davacı tarafından 15.11.2013 tarihinde açılmış olan işe iade davasının, 4857 sayılı Kanun"un 20/1. maddesindeki bir aylık hak düşürücü süre içerisinde açılmadığı anlaşılmış olmasına göre, davanın reddi gerekirken, işin esasına girilerek kabul kararı verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
4857 sayılı Kanun"un 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkeme kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA
2-Davanın REDDİNE,
3-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 27,70 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 25,20 TL harcın mahsubu ile bakiye 02,50 TL karar ve ilam harcının davacıdan tahsili ile hazineye irad kaydına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 70,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,

5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalılara verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 23.03.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.