MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...
2-... ADLARINA VEKİLLERİ
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalı kurumun taşeron olarak temizlik işlerini üstlenen firmalar nezdinde onaltı yıl temizlik görevlisi olarak çalıştığını, on günlük yıllık iznini kullanmak üzere iş yerinden ayrıldığını, iş başı yapmak için izin dönüşünde iş yerine gittiğinde iş sözleşmesinin sözlü olarak feshedildiğinin kendisine bildirildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Mahkemece, davalılar arasındaki ilişkinin muvazzaadan kaynaklanmadığı, asıl iş veren-alt iş veren ilişkisinin bulunduğu, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18. maddesinde öngörülen şartlar oluşmaksızın, davalılar arasındaki hizmet alım sözleşme süresinin sona ermesi sebebiyle davacının iş sözleşmesinin sona erdirildiği, bu bağlamda 18. madde hükmüne aykırı olarak yapılan feshin geçersiz sayılması gerektiği gerekçesiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar, davalı ... ile davalı...vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davalı şirkete çıkarılan tebligatın usulüne uygun olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davacı, dava dilekçesinde davalılar olarak ... ile ... ortaklığını göstermiştir.
Somut olayda, mahkemece iş ortaklığına tebligat çıkarılmak suretiyle taraf teşkili sağlandığı anlaşılmaktadır. Ortak girişimi oluşturan şirketler adi ortaklar olup, her bir şirketin ayrı bir tüzel kişiliği bulunmaktadır. Bu itibarla, mahkemece, her bir şirket yönünden ayrı ayrı tebligat çıkarılarak davalılar davadan haberdar edilmesi gerekirken, iş ortaklığına tebliğ ile taraf teşkilinin sağlanması usulsüzdür.
./..
-2-

Davalı ... usul ve kanuna uygun bir şekilde davadan haberdar edilmediğinden, adı geçen şirkete savunma hakkı tanınmadan yokluğunda yargılama yapılmak suretiyle sonuca gidilmesi hatalı olup, hükmün bu sebeple bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 04.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.



...