...
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi, yıllık izin ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın davalı işveren tarafından feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem - ihbar tazminatı ile sair işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda davanın kısmen karar verilmiştir.
Karar, davalılar vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasında ibranamede ödendiği belirtilen miktarın hüküm altına alınan alacaklardan mahsubu gerekip gerekmediği tartışmalıdır.
Dosya içerisinde bulunan 22.01.2011 tarihli ibraname başlıklı belgede davacının kıdem, ihbar tazminatı, genel tatil ücreti, yıllık izin alacaklarına ilişkin olarak 1.500,00 TL elden teslim aldığı belirtilmiştir.
Somut olayda, miktar içeren 22.01.2011 tarihli ibraname makbuz hükmünde olup davacının elden teslim aldığını belirttiği 1.500,00 TL"nin yıllık ücretli izin alacağından mahsubu ile sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, mahsup yapılmaksızın alacağın hüküm altına alınması doğru görülmediğinden hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 05.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.


...