...

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ile eğitim gideri alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, fazla mesai yaptığı halde karşılığının ödenmediğini, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini iddia ile kıdem ve ihbar tazminatları ile ulusal bayram genel tatil, hafta tatili, yıllık izin ve fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, iş sözleşmesinin devamsızlık gerekçesiyle haklı sebeple feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğinin anlaşıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Uyuşmazlık kıdem ve ihbar tazminatı noktasında toplanmaktadır.
Dosya içeriğinden davacının...in davalı alt işverene verdiği bakım onarım işinde çalıştığı, işverenin 08.06.2011 tarihli bildiriminde davacının diğer bir kısım işçiyle birlikte işe gelmedikleri, eylem yaptıkları, diğer çalışanların da çalışmasına engel oldukları, bu sebeplerle haklı sebeple iş sözleşmelerinin feshedildiğinin bildirildiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda yeni dönemde işçilerle işveren arasında 31.05.2011 tarihinde yapılan toplantıda işçilerin zam talepleri konusunda anlaşma sağlanamadığı ve bir kısım işçilerin bu sebeple işe devam etmediği ve 01.06.2011 tarihinde ... eylem yaptıkları ve bu işi organize edenler hakkında suç duyurusunda bulunulduğu, ceza soruşturmasında alınan ifadelerde eylemin doğrulandığı ancak eyleme katılmayanlara karşı diğer işçilerin tehdit suçunun işlendiği saptanmadığından takipsizlik kararı verildiği, olayın
./..
-2-

oluş şekline ve seyrine göre eylem günü ve sonrasında davacının işe devam etmediği açıkça anlaşılmakta ve davacının işe devam ettiğine dair somut bir delil de sunamamasına göre feshin haklı sebebe dayalı olduğunun kabulü gerekir. Buna göre, mahkemece kıdem ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.



...