MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, fazla mesai yaptığı halde karşılığının ödenmediğini, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini iddia ile kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının işten kendisi ayrıldığını ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğinin anlaşıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Uyuşmazlık ihbar tazminatı alacağı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının fazla mesai yaptığı dosya içeriği ve tanık beyanlarından anlaşılmış olup, davalı yan karşılığının ödendiğini ispatlayamamıştır. Davalı tarafın sunmuş olduğu davacının işi kendisi bıraktığına dair tutanak içeriği, tanık beyanları, karşılığının ödendiği ispatlanamayan fazla mesai alacağının varlığı ve tüm dosya münderecatına göre, iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin kabulü gerekir. Buna göre, mahkemece ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.


...