MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
AVUKAT ...
2-... ADINA VEKİLİ AVUKAT .....

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait kafeterya işyerinde garson olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin askerlik sebebiyle sona erdiğini belirterek, müvekkilinin kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Diğer davalı firma ise tebligata rağmen duruşmalara katılmamış, yazılı cevap da vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı ... temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre, davacı işçinin hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti isteklerinin kabulüne karar verilmiştir. Bu tür çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve alacak miktarının yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda takdiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak hafta tatili ve genel tatil çalışmasının tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
./..
-2-

Dosya içeriğine göre, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacakları, davacı tanıklarının beyanları dikkate alınarak hükme bağlanmıştır. İşçinin hastalık, mazeret izni gibi sebeplerle işe devam etmediği günlerin olabileceği değerlendirilerek, bu alacak kalemlerinde mahkemece % 30’dan az olmamak üzere bir indirim yapılması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Mahkemece, davalı delilleri arasında sunulan puantaj kayıtları da değerlendirmeye tabi tutulmalı, işçinin hangi hafta tatillerinde ve hangi ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığı net olarak tespit edilebiliyorsa bu kayıtlara göre hesaplama yapılmalı, eğer puantaj kayıtları tüm dönem için kuşkuya yer vermeyecek şekilde çalışma düzenini ispatlayıcı nitelikte değilse yargılama sırasında dinlenen tanık beyanlarına göre sonuca gidilmeli ve belirtildiği şekilde indirimle alacaklar hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.










...