MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, davalıya bağlı ...1987-2012 yılları arasında çalıştığını, yangın sezonu dönemlerinde fazla çalışma yapmasına ve hafta tatilleri ile ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmaya devam etmesine rağmen hak kazandığı ücretlerin ödenmediğini ileri sürerek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, müvekkili kurum tarafından düzenlenen puantaj kayıtları doğrultusunda davacının hak kazandığı tüm fazla çalışma, hafta tatil ve ulusal bayram genel tatil günleri çalışma karşılığı ücret alacaklarının bordrolara yansıtılmak sureti ile ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece verilen kısmen kabul kararı, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin.... esas, ...karar sayılı 24.09.2013 tarihli ilamı ile fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarına dair uyuşmazlık bulunduğu, fazla çalışma ücreti açısından tahakkuk ettirilmiş aylar tamamen hesaplama dışında bırakılarak fazla çalışma ücret alacağının hesaplanması gerektiği, ayrıca ulusal bayram genel tatil günleri yönünden de, puantaj kayıtlarına göre davacının çalışma yaptığı ulusal bayram genel tatil günlerinin ayrı ayrı belirlenmesi ve ücret bordrolarında bu dönemlere ilişkin ulusal bayram genel tatil günleri ücretlerinin ödenip ödemediğinin denetlenmesi gerektiği gerekçesiyle bozulmuştur. Mahkemece bozmaya uyulmasına karar verilmiş ve yapılan yargılama sonrasında ek bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Bozmaya uyulmakla bozma lehine olan taraf yönünden usuli müktesep hak oluşur ve mahkemece bozmaya uygun araştırma yapılması zorunluluğu doğar. Hükme esas alınan ek bilirkişi raporunda, fazla çalışma ücreti tahakkuk ettirilmiş aylar hesaplama dışında bırakılarak fazla çalışma alacağı yönünden bozma gerekleri yerine getirilmiştir. Mahkemece, ./..
-2-

hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacağına ilişkin puantaj kayıtlarına göre çalışılan günler belirlenip bordrolarla ödenip ödenmediği tespit edilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.






...