MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
İHBAR OLUNAN : ...

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait huzurevi iş yerinde hizmet alt işverenlikleri nezdinde çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ifade ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, iş sözleşmesinin mazeretsiz devamsızlık nedenine dayanılarak sona erdirilmiş olduğu, davacıya iş veren tarafından bu konuda herhangi bir bildirimin yapılarak işe devamsızlığının nedeninin sorulmadığı, bu açıdan feshin şeklen haksız olduğu gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı istekleri kabul edilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında işveren feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı hususu uyuşmazlık konusunu teşkil etmektedir. İş sözleşmesinin, alt işverenin 26.10.2011 tarihli ihtarnamesi ile feshedilmiş olduğu sabittir. Bu bildirimde fesih nedeni olarak işçinin 12-26.10.2011 tarihleri arasında izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmemesi yanında, kurumun hizmet verdiği kişilerle menfaat ilişkisine girmiş olması da açıkça gösterilmiştir. ./..
-2-

Davalı delilleri arasında sunulan tutanaklar ve savunma isteği başlıklı belgede, davacının kurumda kalan yaşlılar ve personel ile para alışverişi yaptığı, 06.10.2011 tarihli tutanağa göre, ismi belirtilen bir huzurevi sakininden aldığı paranın bu kişiye iade edildiği anlaşılmaktadır. Davacı tarafından yargılama sırasında tanık olarak işyerinde çalışmayan bir arkadaşı, kardeşi ve babası dinletilmiş olup, açıklanan davalı delillerinin aksi ispatlanmış değildir. Belirtilen delil durumuna göre, iş sözleşmesi, işçinin huzurevi sakinlerinden para alması ve olayın açığa çıkması üzerine işçinin işe gelmemesi şeklinde sona ermiş olup, işveren feshi haklı nedene dayanmaktadır. Mahkemece ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin reddi gerekirken, yazılı şekilde hatalı gerekçe ile kabul edilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 19.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.



...