MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, iş sözleşmesini yaş şartı hariç kanunda aranan sigortalılık ve prim ödeme gün sayısını doldurduğundan bahisle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, davacının iddiasını ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın reddine hükmedilmiştir.
Hükmün süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizce yapılan temyiz incelemesi sonucunda;...davacıya bildiriminden, davacının yaş şartı hariç, onbeş yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı şartlarını taşıdığı ve bu sebeple iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmakla, feshi 1475 sayılı İş Kanunu"nun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5. bendinde belirtilen özel haklı sebebe dayandığından kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerektiği belirtilerek karar bozulmuştur.
Mahkemece bozmadan sonra; ... konusu kıdem tazminatı olan yazısının 15 Temmuz 2010 tarihli olduğu ve davacının da davalıya noterden kıdem tazminatının ödenmesi için 13 Ocak 2011 tarihinde ihtarname gönderdiği, dava dilekçesinde en son Aralık 2006 tarihine kadar çalıştığını belirttiği, dolayısıyla 30.11.2006 tarihinde iş sözleşmesini yaş hariç, prim gün sayısı ve sigortalılık süresini doldurduğu gerekçesiyle feshettiği anlaşılmakla, söz konusu 2006 yılında yapılan fesihte 2010 tarihli ... yazısının delil olarak değerlendirilemeyeceği, feshin haklılığının somut delillerle ispat edilemediği gerekçesiyle direnme kararı verilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı Kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Dairemizce verilen karara karşı mahkemece direnilmiş olup, mahkemece dayanılan gerekçelerin Dairemiz uygulamasına uygun düştüğü, bu sebeple direnmenin doğru olduğu anlaşıldığından, dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde ./..
-2-

bulunmayan davacının bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 19.02.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.





...