MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...
2-...
ADINA VEKİLİ AVUKAT ...

DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai, hafta tatili, asgari geçim indirimi ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı ... avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalı belediyeye ait .... 13.06.2009 tarihinde çalışmaya başladığını, 700,00 TL hariç ücretlerinin ödenmediğini, spor tesisinde yönetici asistanı olarak görev yaptığını, ücretinin 1.000,00 TL olduğunu belirterek ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi, ücret, fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı ... vekili, davacının 4857 sayılı Kanun"a tabi çalışmasının olmadığının tespit edildiğini, dava dilekçesinde, belediyenin davalı olarak gösterilmişse de, davacının .... Kulübünden bahsettiğini, spor kulübünün dernekler kanuna tabi olup ayrı tüzelkişiliğinin bulunduğunu, bu sebeple husumetten davanın reddi gerektiğini belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı ... Kulubü Başkanlığı davaya cevap vermemiştir.
Mahkemece, davacının ücretlerinin zamanında ödenmemesi sebebi ile iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini, her ne kadar davacı tarafından .... davalı olarak gösterilmiş ise spor kulübünün belediyeye bağlı olup ayrı bir tüzel kişiliğinin olmaması sebebi ile buna karşı açılan davanın husumet sebebi ile reddine, davacının haklı feshi sebebi ile ödenmeyen ücret alacakları ve diğer talepleri yönünden davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı ve davalı ... vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, dava doğrudan .... yöneltilerek açılmış ve mahkemece spor kulübünün belediyeye bağlı olup ayrı bir tüzel kişiliğinin olmaması sebebi ile .... karşı açılan davanın husumet sebebi ile reddine karar verilmiş ise de yeterli araştırma ve inceleme yapılmadan karar verilmiştir. Spor kulübünün dernek olup olmadığının araştırılması, tüzel kişiliğinin bulunmaması halinde şimdiki gibi tüzel kişiliğinin bulunması halinde ise davalılar arasındaki ilişkinin incelenerek 4857 sayılı İş Kanunu"nun 2. maddesine uygun asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunması halinde davalıların müştereken ve müteselsilen sorumluluğuna karar verilmesi gerekir.
3-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı aylık 1.000.00 TL ücretle çalıştığını iddia etmiştir. .... kayıtlarında ve davacının imzasını içermeyen ücret bordrosunda ücretin asgari ücret olarak belirtildiği görülmüştür. Karara esas teşkil eden bilirkişi raporunda, asgari ücret seviyesinden hesaplama yapılmıştır. Ancak davacının ücretinin iddia edilen ücret seviyesinde olduğunun kabulü dosya içeriğine ve Dairemizce temyiz incelemesi yapıla.... esas numaralı emsal dosyaya daha uygun düşecektir. Bu tespite göre dava konusu yapılan ve mahkemece kabul edilen alacak kalemleri yeniden hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.





....