MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ... Eğitim ve Araştırma Hastanesinde aşçı olarak çalışmaya başladığını, işçilik alacaklarını talep etmesi üzerine 03.02.2013 tarihinde iş akdinin feshedildiğini beyanla kıdem, ihbar, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, fazla mesai alacağı istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, sorumlulukları bulunmadığını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Davacının iş yeri çalışanlarından bir işçi ile küfürlü sözler sarfetmek suretiyle tartıştığı, bu bağlamda ... Kurumu çıkış bildirgesinde de belirtildiği üzere (kod 29) davacının 4857 sayılı İş Kanunu"nun 26/II bendi uyarınca iş akdinin feshedildiği, bu bağlamda davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen haklı sebepler olabileceği gibi, bu nitelikte olmamakla birlikte, işin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen sebeplerdir. İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir.
Somut olayda, davacının aşçı olarak 27.05.2011-03.02.2013 tarihleri arasında davalı işverenlikte çalıştığı görülmektedir. Aşçı başı ile bir tartışma yaşadığı olayın karşılıklı küfürleşme haline dönüştüğü, olayla ilgili bir tutanak tutulmadığı ve ceza soruşturması boyutuna taşınmadığı, her iki işçinin de tartışmayı ve kavgayı karşı tarafın başlattığını iddia ettiği anlaşılmaktadır. Tartışma ve kavganın hangi işçi tarafından başlatıldığı belirlenmediği gibi kavgaya karışan diğer içinin söz konusu olay sonrasında disiplin cezası alıp almadığı ve işverenin aynı eyleme karşı eşit işlem borcuna uygun davranıp davranmadığı araştırılmamıştır. Eksik inceleme ile davanın reddi yönünde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.12.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.