MAHKEMESİ : İSTANBUL 11. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 01/04/2014
NUMARASI : 2011/48-2014/296

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı T.C. S.. B.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede alt işveren işçisi olarak çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ücret alacağı ve genel tatil ücretinin ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti
Davalı T.C. S.. B.. vekili, davacının alt işveren işçisi olup husumet ehliyetlerinin bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Davalı B. İnşaat Temizlik Şirketi vekili, davacının sorumsuz davranışları sebebiyle çıkışının verildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece, iş sözleşmesinin, son alt işverenin ihale süresinin bitiminde haksız olarak feshedildiği sonucuna varılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz
Kararı davalı T.C. S.. B.. vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanunî gerektirici sebeplere göre davalı T.C. S.. B.."nın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında, asgari geçim indiriminin giydirilmiş brüt ücrete eklenip eklenemeyeceği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.


Asgari geçim indirimi, ücret veya eki niteliğinde olmayan, bağımsız, Gelir Vergisi Kanunu"ndan doğan sosyal amaçlı bir ödemedir. Bu sebeple giydirilmiş brüt ücret hesabında dikkate alınamaz.
Somut olayda, mahkemece, temizlik görevlisi olarak çalışan davacının asgari geçim indiriminin giydirilmiş brüt ücretine eklenerek kıdem-ihbar tazminatı alacaklarının fazla hesaplanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, 07.12.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.