Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davacı, işyerindeki 1044 günlük çalışma süresinin hizmet süresinden sayılması talebinde bulunmuştur. Kayseri 1. İş Mahkemesi, davacının talebinin kabulüne karar vermiştir. Davalılardan Kurum vekili ise bu kararı temyiz etmiştir. Ancak, Dairemizce de benimsenen yasal ve hukuksal gerekçeler, maddi deliller ve takdirinde bir isabetsizlik olmaması sebebiyle, Kurum vekilinin bütün temyiz itirazları reddedilmiştir. Sonuç olarak, mahkeme kararı onanmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu, Madde 4: İşveren ve işçi arasında kurulan iş ilişkisiyle işveren, işin niteliğine göre işyerinde ve çalışma süresinde gerekli olan her türlü tedbiri almakla yükümlüdür.
- İş Kanunu, Madde 5: İşyerinde her türlü iş karşılığı ücret karşılığında yapılan işler işçi-işveren ilişkisi kapsamında yer almaktadır.
- Türk Borçlar Kanunu, Madde 655: Bir kişi, başka bir kişinin olağan bir işini yapan vakıf veya kamu kurumu da olsa, çalışmanın bir karşılığı olan ücreti ödemekle yükümlüdür.