MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 6360 sayılı Kanun"la kapatılıp davalı ... Belediyesine devredilen ... Belediyesinde çalıştığını ve devirle birlikte iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, zamanaşımı ve husumet itirazında bulunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin hizmet süresi hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacının, davalı ... Belediyesine devredilen ... Belediyesindeki çalışması 01.07.2009-31.03.2014 tarihleri arasında olup, bu sürede toplam 1544 gün hizmeti Kuruma bildirilmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise, davacının sigortalı hizmet cetveline göre 31.03.2014 tarihinden sonraki döneme ilişkin 189 günlük hizmeti de hesaplamaya dahil edilerek, 1733 gün hizmeti bulunduğu kabul edilerek dava konusu alacakların hesaplandığı anlaşılmaktadır. Davacının hizmet süresi 01.07.2009-31.03.2014 tarihleri arasında 1544 gün olarak kabul edilip başta kıdem tazminatı olmak üzere gerekirse diğer alacaklar da yeniden hesaplanıp hüküm altına alınmak üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.12.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.