MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta sonu ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, .... Telek köyü Hes santralı bünyesinde teknik personel statüsünde çalışmaya başladığını, müvekiliinn sözleşmesi Hes santralin özelleştirilmesi neticesinde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve fazla mesai ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davalının çalışmasının alt işveren nezdinde devam ettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin feshinin usulüne uygun olmadığı, kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Somut olayda davalı ... Anonim Şirketinin Hes santral ihalesini alan alt işveren dava dışı şirket nezdinde teknik personel olan davacının 22.03.2013 tarihine kadar davalı işyerinde çalıştığı, ardından hizmet ihalesini alan dava dışı Metek Ticaret Anonim Şirketinde 20.04.2013 tarihinden itibaren çalışmaya devam ettiği anlaşılmaktadır. İş sözleşmesi feshedilmeksizin işyerini devralan yeni işveren yanında ve sigorta kayıtlarından aynı yerde aynı projede makul bir ara verme ile devam niteliğinde sayılabilecek şekilde çalışmasını sürdüren davacının feshe bağlı hakları istemesi mümkün değildir. Davacının iş sözleşmesinin feshedildiğine ilişkin dosya kapsamında herhangi bir bilgi ve belge bulunmamaktadır Bu sebeple mahkemece, kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.12.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.