MAHKEMESİ :... Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davalı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 1990 yılından beri davalının işçisi olduğunu, ilk işe ... Ticaret Ltd. Şti."de başladığını daha sonra sonra davalı bünyesinde daimi işçi olarak çalışmaya başladığını, 2003 yılında ... - ... Sendikası ile davalı arasında imzalanan protokolle ücret adaletinin sağlanması için bir kereye mahsus olarak intibak çalışmasının yapıldığını ancak davacının 1990 tarihinde aralarında muvazaa olduğu yargı kararlarında kesinleşen ... Limited Şirketinde işe başlayıp intibak tarihinin 1990 tarihi olmasına rağmen kök ücretinin daha sonraki bir dönem dikkate alınarak tespit edildiğini halbuki davacının başlangıçtan beri kapsam içi çalışan olduğunu belirterek fark ücretlerinin tespit edilerek hüküm altına alınmasını talep etti.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, dosya kapsamı ve bilirkişi raporuna göre davacının davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık davacının kök ücret tespiti ve buna bağlı fark ücret talebinde bulunup bulunamayacağı ve bulunabilmesi halinde ise hangi tarihten itibaren kök ücretinin tespit edilebileceği hususudur.
Mahkeme tarafından itibar edilen bilirkişi raporunda davacının ilk işe başladığı ... veren ... Limited Şirketi ile davalı arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığı ve davacının işe başladığı günden itibaren davalı işçisi sayılması gerektiği belirtilerek davacının intisap tarihi işe başlama tarihi olan 06.08.1990 tarihi olduğunun kabulü ile davacının o dönemdeki pozisyonuna uygun olarak dosya içerisinde bulunan ücret tablosuna göre kök ücreti belirlenmiş , Kapsam İçi Personel Yönetmeliğinin 5/a maddesine göre de talepte bulunulan dönem için davacının sendikalı olup olmadığı dikkate alınmaksızın ... ücret farkları yansıtılarak davacının alması gereken ücret tespit edilmiş ise de bu tespit dosya kapsamı ile uyumlu değildir.
Davacıya ait üye kayıt fişinden davacının 08.07.2002 tarihinde ... - ... Sendikasına üye olduğu anlaşılmaktadır. Dosya kapsamından ise 1990 tarihinde sendikasız işçinin aldığı ücret belirlenememektedir. Bu nedenle davacının 08.07.2002 tarihinde sendikaya üye olduğu gözetilerek davacının 2002 yılından önceki çalışmaları da dikkate alınmak sureti ile hesaplama yapılarak sonuca gidilmesi gerekmektedir. Bu husus gözetilmeden yapılan tespitler ve yazılı gerekçe ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 27.02.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.