MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, ücret, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Somut olayda; davacı tarafından davalı aleyhine açılan alacak davasına ilişkin dava dilekçesinde fazlaya ilişkin talep ve dava hakları saklı tutularak; 100,00 TL kıdem tazminatı, 100,00 TL ihbar tazminatı, 100,00 TL fazla çalışma, 100,00 TL hafta tatili, 100,00 TL izin, 10,00 TL genel tatil ve 2.300,00 TL ücret alacağı talebinde bulunulduğu; hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise, davacının, 614,85 TL bakiye kıdem tazminatı, 3.982,55 TL ihbar tazminatı, 2.326,42 TL fazla çalışma, 1.211,15 TL hafta tatili, 391,24 TL genel tatil ve 2.971,91 TL ücret alacağı bulunduğunun tespit edildiği, davacı tarafından harcı tamamlanarak mahkemeye sunulan ıslah dilekçesinde de, ücret alacağı dışındaki alacakların bilirkişi raporunda belirtilen miktarlarda ıslah edildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece, net 158,88 TL bakiye kıdem tazminatı, net 2.331,86 TL ihbar tazminatı, net 7083,73 TL fazla çalışma ücreti, net 1204,69 TL hafta tatili ücreti, net 553,82 TL genel tatil ücreti net 1.136,99 TL yıllık ücretli izin alacağı hüküm altına alınmış olup, mahkemece hüküm altına alınan miktarlarla bilirkişi tarafından hesaplanan ve davacı tarafından ıslah edilen miktarlar birbirinden farklı olmakla, taleple bağlılık ilkesine de aykırı olan hükmün bu sebeple bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, sair temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, 19.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.