MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 15.03.2005-06.06.2011 tarihleri arasında ... Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi bünyesinde dava dışı alt işverenler nezdinde en son davalı şirkette çalıştığını ve iş sözleşmesinin haksız şekilde davalı şirket tarafından feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacı, dava dilekçesinde en son davalı şirketde çalıştığını iddia ederek işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Mahkemece, davalı ile hizmet döküm cetvelinde gözüken şirketler arasındaki ilişkinin ne olduğu, davacının söz konusu dava dışı şirketlerdeki çalışmasının ne şekilde devam ettiği, şirketler arasında işyeri devri, hizmet sözleşmesi devri, organik bağ olup olmadığı, söz konusu şirketler ile ... Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi arasında hizmet alım sözleşmesi bulunup bulunmadığı araştırılmadığı gibi bu konuda gerekçe de yazılmamıştır.
Mahkemece yapılacak iş, 15.03.2005-06.06.2011 tarihleri arasında davacının kayden çalıştığı şirketler ile ... Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi arasında hizmet alım sözleşmeleri olup olmadığı tespit edilmeli, söz konusu şirketlerin ticaret sicil kayıtları ve ... Kurumu kayıtları, davacının hizmet döküm cetvelinde gözüken işyerlerinden şahsi sicil dosyalarının (hizmet sözleşmeleri, tüm ücret bordroları, yıllık izin defteri gibi) tamamı getirtilip davacının iş sözleşmesinin ... Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi bünyesinde davalı ve dava dışı şirketler nezdinde ne şekilde geçtiği açıklatılıp taraf delilleri etraflıca toplanıp davacı ile kayden çalışma gözüken şirketler arasındaki ve şirketlerin birbiriyle olan hukuki ilişkinin sonucuna göre hüküm kurmaktan ibarettir.
Bu sebeplerle, eksik inceleme sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.01.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.