MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, 25.10.2011 tarihinde işten çıkartıldığını belirterek ödenmeyen ikramiye, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili, fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının 6111 sayılı Yasa kapsamında başka bir kuruma kendi rızası ve talebi ile devredildiğini, iş akdinin feshedilmediğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, kararın davalı tarafça temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 24.05.2016 tarihli ilamıyla kararın bozulmasına karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin tüm, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının ulusal bayram genel tatil alacağı bulunup bulunmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, bozma sonrası davacının ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmadığı kabul edilerek alacak talebinin reddine karar verilmiş ise de davalı tanıkları ulusal bayram genel tatil günlerinde nöbetleşe çalışıldığını beyan etmiştir. Davalı tanıklarının beyanları dikkate alınmaksızın talebin reddine karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 28.02.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.