MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, ücret ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, ücret alacağı, ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının ücretinin miktarı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık vardır.
Somut olayda mahkemece emsal ücret ve tanık beyanları dikkate alınarak 2.250,00 TL net ücret üzerinden hüküm kurulmuştur. Taraflar arasında ücretin miktarı ihtilaflı olup, .... İş mahkemesinin ... esas sayılı dosyasında tanık olarak dinlenen davacı en son 2.100,00 TL maaşla çalıştığını beyan etmiş olup, davacın beyanı doğrultusunda net 2.100,00 TL ücret üzerinden taleplerinin hüküm altına alınması gerekirken hatalı olarak net 2.250,00 TL ücret üzerinden taleplerin hüküm altına alınması hatalı olmuştur.
3-6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 26. maddesi “Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir.” hükmü uyarınca taleple bağlılık kuralına aykırı olarak talepten fazlasına karar verilmesi usule aykırıdır.
Kabule göre de, davacı ücret alacağı olarak 250,00 TL, hafta tatili ve genel tatil ücreti olarak 250,00 TL talep etmiştir. Davacının ayrı ayrı hafta tatili ve genel tatil ücreti alacağındaki ilk taleplerinin ne kadar olduğu mahkemece açıklatılmamış, davacı tarafından süresinde yapılan ıslahla genel tatil ve hafta tatili ücret alacağı olarak toplam 7.485,81 TL, ücret alacağı olarakta 720,00 TL talep edilmiş, mahkemece 1/3 takdiri indirimle 4.717,00 ./..

TL hafta tatili ücreti, 1.542,99 TL genel tatil ücreti ve 970,00 TL ücret alacağına hükmedilmiştir. Mahkemece hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve ücret alacağı yönünden talep aşılarak karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.02.2015 gününde oybirliğiyle krar verildi.