MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin ......nde asıl işveren diğer davalının alt işveren olduğu iş yerinde 22/08/2013 tarihinden haksız olarak çıkartıldığı 31/12/2014 tarihine kadar temizlik elamını olarak çalışmaya başladığını, aylık en son 1.050,00 TL net ücret aldığını, davalı tarafından hiçbir şekilde yazılı olarak fesih bildirimi yapılmadığını belirterek feshin geçersizliğine, ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ...... vekili; davacının işten çıkartılmasının asıl işveren olan ....."nin sorumluluğunda olduğunu, müvekkili şirketin asıl iş verenin talimatı üzerine davacının işten çıkışını gerçekleştirdiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir,
Davalı .... vekili; müvekkilinin diğer davalı şirket ile 31/12/2014 tarihine kadar hizmet alım sözleşmesinin bulunduğunu ve bu sözleşmenin 31/12/2014 tarihinde sona erdiğini, .... firması ile müvekkili şirket arasında bu tarih itibari ile herhangi bir ilişki kalmadığının, davacının bu firmanın temizlik işçisi olarak çalıştığının, davacının iş akdini diğer davalı ve davacının işvereni olan .... firması tarafından 31/12/2014 tarihinde feshedildiğini bu nedenle davanın müvekkili şirketi yönünden reddine karar verilmesi isteminde bulunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı ..... vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız). Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.
Somut olayda, davacının iş sözleşmesinin yazılı bildirim yapılmadan feshedildiğinden feshin geçersizliğine karar verilmesi yerindedir. Davacı 21.08.2013-31.12.2014 tarihleri arasında çalışmıştır. Kısa kararda doğru şekilde işe başlatmama tazminatı 4 ay olarak belirlenmiş, gerekçeli kararın hüküm kısmında ise işe başlatmama tazminatı 5 ay olarak belirlenmiştir. Kısa karar ile gerekçeli karar arasındaki farklılık bozma nedenidir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM:
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının ...... nezdinde İŞE İADESİNE,
3-Davacının yasal süre içerisinde başvurmasına rağmen iş verenin süresi içinde davacıyı işe başlatmaması halinde, davalılar tarafından müştereken ve mütelsilen ödemesi gereken tazminat miktarının, davacının kıdemi ve fesih nedeni göz önünde bulunarak takdiren 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine,
3-Davacının işe iadesi için iş verene süresi içerisinde başvurması halinde, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre içerisinde hak kazanılacak olan en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalılar tarafından müştereken ve müteselsilen davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine,
4. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yaptığı 98.40 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak oybirliği ile 22/10/2015 günü karar verildi.