MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı ..., davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi olduğunu, müvekkilinin işçilik haklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve ücret alacağının faizleri ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın feragat nedeniyle reddine karar verilmiştir.
Karar, süresi içerisinde davacı ... tarafından temyiz edilmiştir.
Davadan feragat, Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 307 ve diğer maddelerinde düzenlenmiş olup anılan yasanın 309. maddesine göre dilekçe ile veya yargılama sırasında sözlü olarak yapılması mümkündür. Feragatin hüküm ifade etmesi, karşı tarafın ve mahkemenin muvafakatına bağlı değildir.
Somut olayda; davacı ... 16.06.2016 tarihli dilekçesi ile fazla çalışma ücreti alacağı talebinden feragat ettiklerini, davaya kıdem tazminatı alacağı yönünden devam edeceklerini beyan etmesine karşın Mahkemece, davanın tümden feragat nedeniyle reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.09.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.