Mahkemesi :İş Mahkemesi

Dava, hizmet tespiti ilişkindir.
Mahkeme, uyulan bozma ilamı uyarınca davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalı Kurum vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2-Mahkeme kararlarının, infaza elverişli olması, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunun 297’inci .maddesindeki (Mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 388 ve 389’uncu maddelerinde) tanımlanan unsurları taşıması ve “iki tarafa tahmil ve bahşedilen haklar şüphe ve tereddüdü mucip olmayacak surette gayet sarih ve açık yazılması” yönündeki usül hükümlerine uygun bulunması gerekir.
Mahkemece, kabule konu, davacının davalı işveren nezdindeki çalışma dönemleri ve karşılığındaki kısmi çalışma süresi belirtilmeden, infazda tereddüt uyandıracak şekilde yazılı biçimde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Ne var ki; bu aykırılığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun Geçici 3. maddesi delaletiyle 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 438. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ : Hükmün hizmet tespitine ilişkin (2). paragrafının silinerek, yerine, “davacının, davalı şirkete ait 1004639 sicil sayılı işyerinde 01.10.2006 – 28.01.2008 ve 01.11.2008 – 13.10.2009 tarihleri arasındaki kısmi süreli çalışmalarında, 2006/10. ayında 10,5 gün, 2006/11. ayında 10,5 gün 2006/12. ayında 10,5 gün, 2007/1. ayında 10,5 gün 2007/2. ayında 10,5 gün, 2007/3. ayında 10,5 gün, 2007/4. ayında 10,5 gün, 2007/5. ayında 2,5 gün 2007/6. ayında 2,5 gün, 2007/7. ayında 2,5 gün, 2007/8. ayında 10,5 gün, 2007/9. ayında 10,5 gün, 2007/10. ayında 10,5 gün 2007/11. ayında 10,5 gün, 2007/12. ayında 10,5 gün, 2008/1. ayında 2 gün, 2008/11. ayında 10,5 gün, 2008/12. ayında 10,5 gün, 2009/1. ayında 10,5 gün 2009/2. ayında 10,5 gün, 2009/3. ayında 10,5 gün, 2009/4. ayında 10,5 gün, 2009/5. ayında 2,5 gün 2009/6. ayında 2,5 gün, 2009/7. ayında 2,5 gün, 2009/8. ay 10,5 gün, 2009/9. ayında 10,5 gün olmak üzere toplam 227 gün hizmet akdine dayalı, eylemli ve günün asgari ücretine göre çalıştığının tespitine, fazlaya dair talebin reddine,” sözcük e rakamlarının yazılmasına ve hükmün bu şekliyle DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 26.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.