MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde şehirler arası taşımacılık yapan şoför olarak çalıştığını iş akdine haksız olarak son verildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, fazla mesai alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili çalışma alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının hizmet süresi taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Dosya içerisinde mevcut sigortalı hizmet cetvelinde davacının 30.05.2007 - 07.05.2008, 16.07.2008 - 09.12.2008, 03.02.2009 - 18.11.2009, 20.10.2010 - 24.02.2011, 12.04.2011 - 30.05.2014 tarihleri arasında davalı iş yerinde parçalı çalışmalarının olduğu ve bu parçalı çalışmalarının toplam süresinin 5 yıl 4 ay 17 gün olmasına karşılık hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının kıdem süresinin 5 yıl 11 ay 10 gün olarak tespit edilerek davacının taleplerinin bu kıdem süresine göre hesaplanıp hüküm altına alınması hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.03.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.