MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalı şirketin hazır beton işi ile iştigal ettiğini, bir kısım işlerini ise alt işverene verdiğini, bunlardan taşıma işini de alt işveren Serka şirketine verdiğini, davacının davalı şirkette hazır beton işinde mikser ve pompa operatörlerinin tamir ustası olarak 23.08.2006 tarihinden, 10.09.2011 tarihine kadar çalıştığını, iş akdine davalı işverence haksız son verildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve fazla mesai ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı hafta tatili kullandığına ve bazı bayram günlerinde çalışmadığına dair izin belgeleri imzalamıştır. Bilirkişinin alternatifli hesaplama yaptığı, bu belgelere itibar edildiği takdirde davacının genel tatil ücreti ve hafta tatili ücretlerine hak kazanamayacağını tespit ettiği görülmüştür. Tanık beyanları irade sakatlığını ispata yeterli değildir. O halde Mahkemece bu formların değerlendirilerek hüküm tesisine gidilmesi gerekirken, yazılı belgeye itibar edilmemesi hatalı olmuştur.
3- Kabule göre de, davacının ayrıca hafta tatili ücreti talebi de olduğundan, fazla çalışmanın haftalık 6 gün üzerinden hesaplanması ve hafta tatili çalışmasında 7,5 saati aşan kısmın fazla mesaiye eklenmesi gerekirken, fazla çalışmanın haftada 7 gün üzerinden hesaplanarak mükerrer hesaba göre hüküm kurulması hatalı olmuştur.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.03.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.