MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplernin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının iş akdine haklı bir neden olmadan işveren tarafından son verildiğini öne sürerek kıdem tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar vekilleri, davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2- Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait alacağı bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı Kanun"un 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 31. maddesinde, hakimin davayı aydınlatma ödevi düzenlenmiş olup, madde uyarınca, hakim uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunlu kıldığı durumlarda, maddi veya hukuki açıdan belirsiz yahut çelişkili gördüğü hususlar hakkında, taraflara açıklama yaptırabileceği, soru sorabileceği ve delil gösterilmesini isteyebileceği düzenlenmiştir.
Somut uyuşmazlıkta, hastanede 8 yıl 9 ay 10 gün çalışması bulunan davacının kıdemine göre hak ettiği yıllık ücretli izin süresinin 130 gün olduğu belirlenerek, 2012 yılı ve sonrasına ait imzalı yıllık ücretli izin belgeleri nedeniyle 20 gün kullanılan izin süresi mahsup edilmiş ve bakiye 110 gün kullanılmamış yıllık ücretli izin karşılığı alacak hesabı yapılmıştır. Davacının işe başladığı 21.3.2005 tarihinden 2012 yılına kadar geçen çalışma süresi boyunca hiç izin kullanmamış olması, ilk kez 2012 yılında yıllık ücretli izin kullanması hayatın olağan akışına aykırı olduğundan, hakimin davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde; mahkemece, davacı asilin çalışma süresi boyunca kaç gün yıllık izin kullandığı konusunda beyanı alınmalı bundan sonra sonucuna ve tüm dosya kapsamına göre bir karar verilmelidir.
3-Taraflar arasında bir diğer uyuşmazlık konusu ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı yönünden yürütülmesi gereken faizin başlangıç tarihi noktasındadır.
Mahkemece hüküm altına alınan ihbar tazminatına ve yıllık ücretli izin alacağına, davacının alacaklarının ödenmesini istediği 2.1.2014 tarihli ihtarın davalı tarafa tebliğ tarihinden üç gün sonrası olan 16.01.2014 tarihi temerrüt tarihi kabul edilerek, bu tarihten faiz yürütülmüştür. Ne var ki; sözü edilen ihtarda açıkça yıllık ücretli izin alacağının ödenmesi talep edilmediği gibi, davacının dava dilekçesinde temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmesi konusunda açık bir talebi de bulunmamaktadır. Açıklanan nedenlerle, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacaklarına dava ve ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkemece, bu hususlar gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davacı ve davalılardan .... İnş. Hizm. Taah. A.Ş" ye yükletilmesine, 07.03.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.