DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı işçi, ...sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini, ... başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ... boşta geçen süre ücret... diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı ... vekili, davanın reddini savunmuştur.
Davalı şirket davaya cevap vermemiş, duruşmalara... katılmamıştır.
Mahkemece, feshin geçersizliğine... davacının ... iadesine karar verilmiştir.
Hüküm, davalı ... vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davalı işverence feshin geçerli sebebe dayandığı ispatlanmadığından, mahkemece feshin geçersizliğine... davacının ... iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının... yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. Ancak, davalı kurum... davalı şirket arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesi kapsamında yapılan işin niteliği itibariyle davalı kurum... davalı şirket arasında 4857 sayılı... Kanunu"... .... ......maddelerine uygun... geçerli ... asıl işveren-... işveren ilişkisinin mevcut olduğu anlaşılmaktadır. ...itibarla, davacının ... işverene iadesi gerekmekte olup işçilik alacaklarından ... asıl işveren-... işverenin müştereken... müteselsilen sorumluluğuna karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde ... işverene iade edildiğinin açıkça belirtilmeksizin hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ...fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması... aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih... sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE... davacının davalı ... .... Sist. .... .... .... .... .... Gıda .... .... ....’...... işyerindeki işine İADESİNE,
3-Davacının kanuni sürede ... başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde ... başlatmaması halinde davalılar tarafından müştereken... müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih sebebi... kıdemi dikkate alınarak ... aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4-Davacının ... iade için işverene süresi içinde başvurması halinde ... kazanılacak olan... kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan... ... dört aylık ücret... diğer haklarının davalılardan müştereken... müteselsilen alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, davacının ... başlatılması halinde varsa ödenen ihbar... kıdem tazminatının... alacaktan mahsubuna,
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına ... olmadığına,
6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre......,......vekâlet ücretinin davalılardan müştereken... müteselsilen alınıp davacıya verilmesine,
7-Davacı tarafından yapılan...,......yargılama giderinin davalılardan müştereken... müteselsilen alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8-Yatırılan gider avanslarından varsa kullanılmayan bakiyelerinin ilgili tarafa iadesine, kesin olarak.......2016 tarihinde oybirliği ... karar verildi.