DAVA...Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar tazminatı ... fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış... duruşma için.......2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına vekili ... ...... karşı taraf adına vekili ... ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya ... verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, müvekkili işçinin... sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı... fazla çalışma ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller... bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının fazla çalışma ücreti alacağına ... kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık vardır.
Somut olayda, mahkemece, dinlenen davacı tanıkları anlatımlarına itibarla, fazla çalışma ücreti alacağı hüküm altına alınmıştır. ...... ki, dinlenen ... ... davacı tanığının... işverene karşı dava açtığı anlaşılmakta olup, salt husumetli tanık anlatımlarına itibarla fazla çalışma ücreti alacağında sonuca gidilmesi mümkün değildir. Dosyaya, işyerine giriş... çıkış saatlerinin elektronik ortamda kayıt alındığına ilişkin ... kısım belgeler sunulmuş ... de, ...kayıtlar dava dışı işçilere ... olup, belgelerde davacının ismi bulunmamaktadır. Ayrıca, dosyaya sunulmuş, araç görev formları... ... başına fazla çalışma ücreti alacağının değerlendirilmesine elverişli değildir.
Dosya içeriğinin birlikte değerlendirilmesinden, davacının genel olarak haftanın altı günü...:.........saatleri arasında, günlük ... saat ... dinlenmeyle çalıştığı sonucuna ulaşılmaktadır. ...çalışma düzenine göre, haftalık çalışmanın kırkbeş saati aşmadığı anlaşılmaktadır. Sunulan araç görev formlarında, değişik haftalara ... ... kısım günlerde, ......... sonraki ... saatin yazılı olduğu görülmekte ... de, ...günlerin sayısı oldukça azdır. ... konusu... sayıdaki günlerdeki arizi çalışmaların esas alınarak sonuca gidilmesi ... mümkün değildir.
Anılan sebeplerle, fazla çalışma ücreti alacağının reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçeyle hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen......,......duruşma vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, ......2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.