DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai, hafta tatili ... ulusal bayram... genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış... duruşma için.......2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına vekili ... ... ... karşı taraf adına vekili ... ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya ... verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, müvekkili işçinin babasının sağlık durumu... babasına bakmak zorunda olması sebepleriyle... sözleşmesini feshettiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram... genel tatil ücretleri ... 2013 yılı Eylül ayına ilişkin ücret alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller... bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının kıdem tazminatı alacağına ... kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık vardır.
Somut olayda, davacı işçi, davalı işverene sunduğu, ......2013 tarihli dilekçe ..., şahsi gerekçelerinden dolayı.......2013 tarihi itibariyle işten ayrılmak istediğini bildirmiştir. Fesih tarihinden sonra, işverene gönderilen.......2013 tarihli ihtarnamede ..., babasının sağlık durumu... babasına bakmak zorunda kalması sebebiyle, ...sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmiş olduğu açıklanmıştır. Dava dilekçesinde..., benzer yönde anlatımda bulunulmaktadır. ... ...kadar, davacı vekili, mahkemeye sunduğu.......2014 tarihli beyan dilekçesinde, iddiasını değiştirerek, işçiye izinlerinin kullandırılmaması, ücretlerinin ... olarak ödenmemesi... sigorta primlerinin gerçek ücreti yerine asgari ücret üzerinden yatırılması sebepleriyle işçi feshinin haklı olduğunu açıklamış ... de, davalı taraf, iddianın değiştirilmesine muvafakat göstermemiştir.
Yukarıda yapılan açıklamalar ışığında varılan neticede, davacı işçinin, babasının sağlık durumu... babasına bakmak zorunda kalması sebeplerine dayanarak... sözleşmesini feshettiği sabit olup, belirtilen sebepler işçiye haklı fesih imkanı vermemektedir. ...halde, ...sözleşmesi haklı sebep bulunmadan işçi tarafından feshedildiğinden, kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken, dosya içeriğine uygun olmayan gerekçeyle kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.
3-Taraflar arasındaki ... diğer uyuşmazlık, ulusal bayram... genel tatil ücretinin hesaplanması noktasındadır.
4857 sayılı... Kanunu’... 47. maddesinde, Kanun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram... genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın...günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ..., ayrıca çalışılan ... ... için ... günlük ücretin ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır.
Dava dilekçesinde, çalışma karşılığı ... kazanılan ulusal bayram... genel tatil ücreti talep edilmiştir. Çalışma karşılığı ... kazanılan ulusal bayram... genel tatil ücretinin, ... günlük ücret üzerinden hesaplanması gerekirken, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, % ... zamlı günlük ücret üzerinden hesaplama yapılması hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen......,......duruşma vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, ......2016 gününde oybirliği ... karar verildi.