DAVA...Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fark teşvik primi, fark ilave tediye ... ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalıya ... işyerinde uygulanmakta olan toplu... sözleşmelerinde ... alan ücret artış düzenlemelerinin davacıya ... ...eksik uygulandığını belirterek, ücret, ilave tediye... ikramiye fark alacakları yanında ihbar... kıdem tazminatı ... yıllık izin ücreti... fark teşvik primi alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, gerekli ödemelerin ... olarak yapıldığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller... bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın davalı tarafından temyizi üzerine Dairemizce sair temyiz itirazlarının reddine karar verilerek, davacının .........dönem toplu... sözleşmelerinden yararlanamayacağı gözetilmeden fark ücret, ikramiye, ilave tediye... teşvik primi alacaklarının hesaplanmasının hatalı olduğu gerekçesi ... bozulmasına karar verilmiştir.
Bozmaya uyan mahkemece, bilirkişiden aldırılan... rapora dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Mahkemece bozmaya uyulmasına rağmen, bozma gereklerine aykırı şekilde düzenlenen bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulduğu anlaşılmaktadır. Davacı .........dönem toplu... sözleşmelerinden yararlanamadığına göre, davacıya 2005... 2007 yıllarındaki protokoller uyarınca ücret zamlarının uygulanması gerekir. ... Bakanlığının davalıyı muhatap alan.......2005 tarihli yazısında 2005 yılı Kamu Toplu... Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokollünün.......2005 tarihinden itibaren davalı işyerinde... uygulanması gerektiği belirtilmiştir. 2007 yılı Kamu Toplu... Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolünün .........2007 tarihinden itibaren uygulanması gerekir...Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ..., ilgili protokol hükümlerinin geriye yürütülerek.......2005... ......2007 tarihlerinden itibaren uygulandığı ...davacının... şekilde yine.... ......dönem toplu... sözleşmelerinden yararlandırıldığı anlaşılmaktadır. Anılan protokol hükümlerinin belirtilen yürürlük tarihlerinden itibaren uygulanması gerekirken, geriye yürütülerek uygulanması hatalıdır.
...bağlamda, mahkemece hüküm altına alınan teşvik primi alacağının ...dönem toplu... sözlemesinden kaynaklandığı anlaşılmaktadır. Yukarıda açıklandığı üzere davacı ...dönem toplu... sözleşmesinden yararlanamayacağına göre...teşvik primi alacağına... ... kazanmamıştır. ...durumda teşvik primi alacağın reddi... teşvik priminin tazminata esas ücrete eklenmemesi gerekir. ...yönler gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup yeniden bozmayı gerektirmiştir.
3-4857 sayılı... Kanunu"... çeşitli hükümlerinde faiz konusunda düzenlemelere ... verilmiştir. Anılan Kanun... 34. maddesinde, gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan... yüksek faizin uygulanacağı hükmü bulunmaktadır. Maddede sözü edilen ücret geniş anlamda ücret olup, çalışma karşılığı ücretler, ikramiye, prim, jestiyon... benzeri ödemelerin yanı sıra, çalışma, hafta tatili ... bayram... genel tatil ücretleri... ...kapsama dahildir. ... iade davası ... tespit edilen... ... dört ... kadar boşta geçen süreye ... ücret... diğer haklar için... aynı faiz oranı uygulanmalıdır.
Ücretin toplu... sözleşmesinden kaynaklanması halinde 6356 sayılı Sendikalar... Toplu... Sözleşmesi Kanunu"... ......maddesi uyarınca, uygulanması gereken faiz... yüksek işletme kredisi faizi olmalıdır.
İlave tediye alacağı, 6772 sayılı Devlet... ... Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanun ... düzenlenmiş... ...kanunda faiz türü belirtilmemiş olup, 4857 sayılı Kanun gereği geniş anlamda ücret olarak... nitelendirilemez.
Ayrıca, davalı işveren işyerinde uygulanmakta olan toplu... sözleşmelerinde ilave tediye alacağı bakımından ayrı ... temerrüt tarihi öngörülmemiştir. ...sebeplerle anılan alacağa dava... ıslah tarihinden itibaren kanuni faize hükmedilmesi gerekirken, alacağın gerçekleştiği ayın..."ünden itibaren... yüksek banka mevduat faizine hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, ......2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.