DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, ... Rehberlik... Müşteri Hizmetleri......... ... işveren olarak gözüktüğü ... Operatörlü Çağrı Merkezi işyerinde müşteri temsilcisi olarak çalıştığını, davalı ......... asıl... gerçek işveren olduğunun yargı kararları ... belirlendiğini ......sözleşmesinin haklı... geçerli ... sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini, ... başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ... boşta geçen süre ücret... diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ...Ş...davalı şirket ... davacı arasında işçi- işveren ilişkisi bulunmadığını... davacının işvereninin diğer davalı ...t Rehberlik... Müşteri Hizmetleri......olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
Davalı ...t Rehberlik... Müşteri Hizmetleri...Ş...davacının... sözleşmesinin hakkında tutulan tutanaklara istinaden 4857 sayılı... Kanunu"... ...II. maddesi gereğince haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ... feshin geçersizliğine... davacı işçinin ...t Rehberlik... Müşteri Hizmetleri......işyerindeki işine iadesine, ... başlatma tazminatının ... aylık ücret tutarı olarak... çalıştırılmadığı süre için... ... dört aylık ücret... diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında... sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı... Kanunu’... ......devamı maddeleridir.
4857 sayılı... Kanunu’... 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde... ...altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından... ...işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli ... sebebe dayanmak zorunadır.
...Kanunu’... 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun... ...II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde... ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara ... açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin ... açıdan olumsuz ... davranışı, toplumsal... etik açıdan onaylanmayacak ... tutumu işyerinde üretim... ...ilişkisi sürecine herhangi ... olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.
4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka ... sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, ...iddiasını ispatla yükümlüdür.
Somut olayda, davalı işyerinde.......2009.......2014 tarihleri arasında müşteri temsilcisi olarak çalışan davacının... sözleşmesinin.........2012.........2014 tarihleri arasında tutulan tutanaklara istinaden 4857 sayılı Kanun... ......maddesi gereğince feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece feshin geçersizliğine... davacının ... iadesine karar verilmiş ... de...davacı hakkında.......2012...tarihinden.........2014 tarihine kadar ............Eylül 2012 tarihlerinde vardiyasına ... gelerek ......... gelmeyerek... arkadaşına sicil... şifresini verip giriş yaptırma, ......2014 tarihinde sistemde sorun olmamasına rağmen yirmi dokuz dakika sistem sorunu tuşlaması yapıp eksik çalışma, ......2014 tarihinde yasak olmasına rağmen ... telefonu kullanma... bilgi güvenliğinin ihlal etme...içerikli tutanaklar tanzim edilmiştir. Mahkemenin, 2012 yılındaki tutanaklar sebebi ... davacıya disiplin cezası verilmiş olması... aradan ... ... geçtikten sonra ...tutanakların fesih sebebi yapılamayacağına... ... telefonu kullanma yasak olmasına rağmen yaptırımının performansa olumsuz yansıma... ödüllendirmeden yararlanamama olarak belirtilmesi sebebi ... haklı... ...geçerli fesih sebebi olamayacağına yönelik kanaati isabetlidir. Ancak...sistem sorunu olmamasına rağmen sistem sorunu tuşlaması yapılıp mola kullanarak eksik çalışma hususunun sonradan tamamlatıldığı... cezasının uyarı olduğu yönündeki değerlendirme isabetli olmamıştır. Zira, sistem sorunu olmamasına rağmen sistem sorunu tuşlama ... fazladan mola tuşlaması yapılması eylemi aynı nitelikte değildir. ...sebeple, belirtilen tarihte tutanakta yazdığı gibi yirmi dokuz dakikalık sürede sistem hatasının gerçekleşip gerçekleşmediği... sitemde herhangi ... hata olup olmadığı hususu teknik bilirkişi aracılığı ... tespit edilmeli... oluşacak sonuca fesih hususu yeniden değerlendirilmelidir. ...... gözetilmeden yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç...Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, ......2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.