DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, müvekkilinin.....1985 hizmete esas başlangıç tarihi ... davalı bankada çalıştığını, ....2015 tarihli yazı ... ""performansta yeterli düzeyde artış sağlanamadığı... banka beklentilerini karşılayamadığı, görevini etkin... ekonomik biçimde yerine getiremediğini...iddiası ... ...sözleşmenin feshedildiğini beyanla davacının işine iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının müvekkil bankanın Genel Müdürlük emrinde çalışmakta iken kanuni haklarının ödenmesi suretiyle... sözleşmenin feshedildiğini, davacı emeklilik hakkını yıllar önce kazandığını, davacının performansında yeterli düzeyde artış sağlanamadığını, bankanın beklentilerini karşılayamadığını, görevini etkin... ekonomik biçimde yerine getiremediğini, bankanın herhangi ... ünitesinde yeniden görev verilmesinin... mümkün olmadığını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ... feshin geçersizliğine... davacı işçinin ... iadesine, ... başlatmama tazminatının sekiz aylık ücret tutarı olarak... çalıştırılmadığı süre için... ... dört aylık ücret... diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davalı işverence feshin geçerli sebebe dayandığı ispatlanmadığından, mahkemece feshin geçersizliğine... davacının ... iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olup, davalının... yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
4857 sayılı... Kanunu"... 21. maddesinin birinci fıkrasında ... başlatmama tazminatının ... .... sınırları gösterilmiş olup, ... konusu tazminatın belirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmesi gerekir.
Dosya içeriğine göre, ... konusu tazminatın davacının sekiz aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesine karar verilmesi hatalıdır. Fesih sebebine... davacının emekliliğe ... kazanmış olmasına göre davacının dört aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ...fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması... aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih... sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE, davacının ... İADESİNE,
3-Davacının kanuni sürede ... başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde ... başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin dört aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4-Davacının ... iade için işverene süresi içinde başvurması halinde ... kazanılacak olan... kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan... ... dört aylık ücret... diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,
5-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan...,....karar... ilam harcından, peşin alınan...,....harcın mahsubu ... bakiye.......karar... ilam harcının davalıdan tahsili ... hazineye gelir kaydına,
6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre....,....vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7-Davacı tarafından yapılan...,....yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak oybirliğiyle.....2016 tarihinde karar verildi.