DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili ... yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, davacının, işverence mobing uygulanarak istifaya zorlandığını, baskı sonucu istifa ettiğini, alacak... tazminatlarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti... Ocak/2011 yılından oniki günlük çalışma ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, ...sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle haklı olarak feshedildiğini, mobing... baskı iddiasının doğru olmadığını, davacının işverene ulaşmış fesih iradesinin bulunmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece davacının, davalı şirkete ... işyerinde.......2005.......2011 tarihleri arasında çalıştığı, ...sözleşmesinin davacı tarafından ücretinin süresinde ödenmemesi sebebiyle 4857 sayılı... Kanunu"... .........maddesince haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, süresi içinde taraflar temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında, davacının fazla çalışma... hafta tatili alcağı bulunup bulunmadığı uyuşmazlık...konusudur.
Bozma ilamında tarafların şahitleri dinlenilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken tarafların... özellikle davalının savunma hakkı kısıtlanarak eksik inceleme ... yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olduğu belirtilmiştir. Ancak bozma sonrası alınan bilirkişi raporunda fazla mesai... hafta tatili alacağı yönünden bozma yapılmadığı belirtilerek yeniden ... değerlendirme yapılmamış, mahkemece... bilirkişi raporu esas alınarak ... rapordaki hesaplamalara itibar edilmiştir. Bozma ilamı bütün alacaklar yönünden olup mahkemece bozma sonrası dilenen tanık beyanları... dikkate alınarak yeniden ... değerlendirme yapılması gerekir. Ayrıca davalı taraf... sözleşmesinde fazla çalışma ücretlerinin ücrete dahil olduğu savunmasında bulunmuş ... ...dosya içerisinde... sözleşmesine rastlanılmamıştır. İddia edildiği gibi sözleşmede... yönde ... hüküm ... ... ...husus... değerlendirilmelidir. Davacının... sözleşmesini haklı sebeple feshedip etmediği noktasında... fesih sebepleri gözönünde bulundurularak sonucuna göre ... karar verilmelidir. Eksik inceleme ... yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır
Kabule göre davacı temyizi yönünden; Mahkemece takdiri indirimin bilirkişi raporunda ... alan miktarlar üzerinden yapılması gerekirken ... kararda ... alan miktarlar üzerinden yapılması hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA...peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, ......2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.