DAVA : Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı isteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının davalı ... Bakanlığına bağlı hastanede ... işverenler nezdinde çalıştığını, 2011 yılından itibaren ücretinin rızası dışında düşürüldüğünü ileri sürerek ücrct fark alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... cevabında; davacının işçileri olmadığını, işin anahtar teslim ... işverene verildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece bilirkişi raporundaki hesaplamaya göre alacakların kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı vekili tardından temyiz edilmiştir. Dairemizin bozma kararı üzerine mahkemece ... ...kadar bozmaya yönelik karara uyulması yönünde ... karar kurulmuşsa... bozulan hüküm ... aynı nitelikli karar verilmiştir. ... konusu hüküm davalı tarafça temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacıya 2011 yılı Ocak ayından itibaren ödenen aylık ücretinin önceki seneye göre... ödenmesinin 4857 sayılı... Kanunu"... 22. maddesi kapsamında geçerli olup olmadığıdır.
4857 sayılı Kanun... ""Çalışma Koşullarında Değişiklik... ...Sözleşmesinin Feshi" başlıklı.... maddesinde... yeri şartlarında yapılacak esaslı değişikliklerin yapılabilme şartları düzenlenmiştir.
4857 sayılı Kanun... 22. maddesinde...İşveren, ...sözleşmesiyle veya... sözleşmesinin ... niteliğindeki personel yönetmeliği... benzeri kaynaklar... ...işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma şartlarında esaslı ... değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. ...şekle uygun olarak yapılmayan... işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini... süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli ... sebebe dayandığını veya fesih için başka ... geçerli sebebinin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak... bildirim süresine uymak suretiyle... sözleşmesini feshedebilir. İşçi... durumda.... ... 21. madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma şartları ... zaman değiştirebilir. Çalışma şartlarıda değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz...hükmünü içermektedir.
Madde metninde... açıkça "İşyeri uygulamasıyla oluşan çalışma şartlarında esaslı ... değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. ...şekle uygun olarak yapılmayan... işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamayacaktır".
4857 sayılı Kanun... 22. maddesinin birinci fıkrasının asıl konuluş amacı işverenin ... taraflı değişiklik işlemlerine karşı işçiyi korumak; işçinin isteği dışında işini, işyerini... diğer çalışma şartlarını değiştirecek işveren davranışlarına engel olmaktır. ... yandan 4857 sayılı... Kanun... 62. maddesinde, ... türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin kanuni olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen kanuni ... yükümlülüğün yerine getirilmesi sebebiyle... ....Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden ... ...şekilde olursa olsun eksiltme yapılamayacağı belirtilmiştir. 4857 sayılı Kanun... 62. maddesinde düzenlenen ücretlerde indirim yapılamıyacağı yasağı, işverenin ... taraflı indirim yapamaması ... ilgilidir. Taraflar karşılıklı anlaşarak... ileriye dönük ... zaman asgari ücretin altına inmemek şartıyla ücrette indirim yapabilirler. Zira işyerinin ekonomik şartları bunu zorunlu kılabilir... işçi işsiz kalmamak için bunu kabul edebilir.
Dosyadaki.....2008.....2011... ....2011.....2012 tarihleri arasını kapsayan... sözleşmelerinde ücret miktarları yazılmamıştır. Somut olayda ücretin davacının rızası ... düşürüldüğüne dair ... yazılı delil bulunmadığına göre fark ücretin hesaplanması doğrudur. Ancak uyuşmazlık döneminde asgari ücrete yapılan artış oranlarının uyarlanarak zamlı şekilde belirlenen ücrete göre hesaplama yapılması... bozma kararı sonrasında... ...yönde hesabın kabul edilmesi hatalı olmuştur. Davacı işçinin düşürülmeden önceki ... ücreti esas alınarak... ücret ... ödenenler arasındaki farklar tespit edilerek hüküm altına alınması gerekir.
SONUÇ...Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, ....2016 tarihin oybirliğiyle karar verildi.