MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile izin, ücret, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiş; bilirkişi raporu doğrultusunda izin ve ücret alacağı yönünden ek dava ile talepte bulunmuştur.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, asıl dava dosyası ve birleştirilen ... 1 İş Mahkemesinin 2015/274 esas sayılı dava dosyası yönünden toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak kısmen kabulüne karar vermiştir.
Temyiz:
Kararı, davalı vekili kanuni süresi içerisinde temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının ulusal bayram genel tatil ve fazla mesai alacağının hesaplanması konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanlarına itibarla davacının haftada 12.5 saat fazla mesai yaptığının ve dini bayramlarda iki gün ve resmi tatillerin tamamında çalıştığının kabulüyle talep konusu alacaklar dava zamanaşımı dikkate alınarak 24.02.2009- 13.01.2014 arası döneme ilişkin hesaplanmıştır. Davacı, davalı işyerinde 12.06.1995-13.01.2014 tarihleri arasında çalışmış olup dinlenen davacı tanklarından ...; 01/10/1997 tarihinden – 2012 yılının Haziran ayına kadar diğer davacı tanığı...; 1995 yılı Eylül ayından 2011 yılı Haziran ayına kadar davalı işyerinde davacıyla birlikte çalıştığını beyan etmiştir. Davacı tanıklarının sigortalı hizmet döküm cetvelleri getirilerek tam olarak hangi süre içerisinde davalı işyerinde çalıştığı belirlenerek davacı tanıklarının davacıyla birlikte ortak çalışma dönemi ile sınırlı olarak belirlenen tarih aralıkları için hesaplama yapılmalıdır. Bunun dışında kalan dönemler bakımından, yazılı belge bulunmadığından, davacı tanıklarının çalışma süresi haricindeki dönem için işyerinde çalışma düzenini bilmesi mümkün olmadığından söz konusu dönemler için ulusal bayram genel tatil ve fazla çalışma alacağının ispatlanamadığının kabulü gerekir. Açıklanan hususlar gözetilmeksizin yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.03.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.