MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davalı avukatı tarafından duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 10.03.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait ... daki işyerinde inşaat mühendisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatili ve fazla çalışma alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacı ile müvekkili şirket arasında hiçbir akdi ilişki bulunmadığını, kabul anlamına gelmemek üzere ücret alacaklarının 5 yıllık zamanaşımına uğradığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı hizmet süresinin ve ücretinin eksik hesaplandığı, davalı ise husumet itirazlarının bulunduğu gerekçesi ile temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının davalı şirkette çalıştığı sürenin hesabı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının davalı şirketin işçisi olarak çalıştığı ve iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiği, mahkemece davacının 01.01.2006-31.01.2009 arası 3 yıl 1 ay çalıştığı kanaati ile alacakların hüküm altına alındığı anlaşılmaktadır.
Davacının fesih tarihi kabul edilen 31.01.2009 gününden sonra, 14.04.2009- 31.03.2010, 27.01.2010-1.09.2010 ve 06.05.2011-31.08.2011 en son 01.09.2011-30.08.2012 tarihleri için vizesi olduğu ve yurt dışına çıktığı izlenmektedir. Davacı bu tarihlerde çalıştığını ispatlamıştır. Hizmet süresinin buna göre esas alınması ve alacaklarının hesaplanması gerekir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.